最速節税対策
飲食代を経費化して節税
飲食代で節税する
飲食代を必要経費として節税をはかる際、以下の２パターンが考えられます。- 社外の人間（取引先等）との飲食
- 社内の人間（従業員）だけの飲食
1.の場合、会議費や交際費で経費化することを検討します。
2.の場合、それに加え、旅費交通費や福利厚生費で経費化することを検討します。
交際費等(飲食費)に関するＱ＆Ａ
www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zei...
会議費で節税する
会議の実態があり、それに付随して飲食する場合、会議費として取り扱われます。- 会議費で節税
- 会議費で節税する。交際費と異なり費用上限がない反面、会議としての実態が必要とされる。
金額の上限はありませんが、常識の範囲内におさめるのが無難です。店や場所にもよりますが、後述する交際費の損金算入基準（1人あたり5,000円）が一つの目安となります。
交際費で節税する
飲食が主目的である場合、交際費として処理します。交際費は原則的に損金不算入ですが例外措置が存在し、1人あたり5,000円以下の飲食代については、税務的に交際費として扱われなくなります。また、5,000円を超える飲食代についても、一定額については損金算入されます。
- 交際費で節税
- 交際費で節税します。損金算入される交際費（中小企業800万円）や、交際費の対象範囲等についても解説しています。
旅費交通費で節税する
出張時の食費については、旅費規程があれば、旅費交通費として処理できます。- 旅費規程で節税
- 旅費規程を作成して節税します。日当や宿泊料などを節税するためには、旅費規程の作成と適切な運用が必要です。
福利厚生費で節税する
役員を含む社員の食事代を、福利厚生費として処理することも可能です。以下の2つを満たすことが要件です。
- 1人あたりの月の食事代が税抜7,000円以下であること。
- 社員が半分以上を負担していること。
福利厚生費として処理する際、福利厚生規程で明文化しておくことをお勧めします。
下記サンプルにおいては（昼食費用補助制度）として条文化しています。参考にしていただければ幸いです。
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